振宇五金（2947）持續推動友善職場與員工照顧，今年再度獲得臺中市政府勞工局「115年度幸福職場評選」肯定，榮獲三星獎。臺中市政府於10月30日舉辦幸福職場表揚典禮，由勞工局局長林淑媛親自頒獎，表揚34家致力推動友善職場的優質企業。振宇五金從員工健康、人才培育、福利制度到職場溝通，持續打造兼具溫度與成長機會的工作環境，期望讓每位夥伴都能安心工作、發揮專長，與企業一同成長。
▼振宇五金115年再度榮獲台中市幸福職場殊榮，由勞工局局長 林淑媛（圖左）頒發獎項，振宇五金人資部副組長 簡如君（圖右）代表接受表揚。
從身心健康出發 讓運動與關懷融入職場日常
振宇五金重視員工身心健康，持續透過多元健康促進活動，鼓勵同仁在工作之餘培養規律運動習慣。公司聘用企業運動指導員，提供專業運動指導，並規劃健走挑戰、運動課程、登山及龍舟等團隊活動，讓不同體能與運動習慣的夥伴，都能找到適合自己的參與方式。
今年振宇五金舉辦第四屆「金走獎」企業健走活動，吸引512位夥伴參與，歷經100天挑戰，累積超過3.55億步，展現同仁持續運動的熱情與行動力。此外，9月更號召70位來自總部及門市的夥伴挑戰海拔3,239公尺的玉山前峰，在安全優先、彼此照應的原則下，共同完成屬於自己的登山挑戰，也透過運動促進跨部門交流與團隊凝聚力。
除了運動活動，振宇五金亦透過情緒紓壓講座、手作體驗及按摩服務等多元措施，協助同仁適時放鬆身心，讓健康與關懷不只是短期活動，而是逐步融入日常的職場文化。
支持多元職涯發展 讓每一份努力都被看見
在人才培育方面，振宇五金持續完善教育訓練與職涯發展制度，透過專業課程、實務學習及內部培訓，協助同仁累積專業能力。公司亦推動學位在職進修補助，支持有意持續進修的夥伴兼顧工作與學習，讓不同職涯階段的員工都能擁有成長與發展的機會。
此外，振宇五金透過「一名金人」員工專訪，記錄來自不同部門與門市夥伴的工作故事，讓日常服務、專業付出與正向影響力被更多人看見。公司也持續透過員工溝通平台與滿意度調查，傾聽第一線同仁的想法與需求，作為制度優化與職場環境改善的重要參考。
振宇五金相信，友善職場不僅是提供完善的福利，更重要的是建立相互尊重、願意溝通的工作環境，讓每位夥伴都能感受到自身的價值，並在團隊中找到歸屬感與成就感。
持續深化幸福職場 讓員工成為企業永續成長的力量
從2024年四星獎、2025年五星獎及兩項幸福創意獎，到今年再度獲得幸福職場肯定，振宇五金持續透過外部評選檢視企業在員工照顧與職場制度上的推動成果。公司表示，幸福職場的建立需要長期投入，也需要隨著組織發展與員工需求不斷調整，才能讓各項制度真正落實於日常工作之中。
隨著全台門市網絡持續拓展，振宇五金也將持續關注不同工作場域及職涯階段的員工需求，從健康促進、人才培育、福利支持到勞資溝通，逐步完善職場環境與管理制度。振宇五金表示，企業的成長來自每一位夥伴的共同努力，而幸福職場不只是獎項上的肯定，更是讓同仁願意長期投入、安心發展的重要基礎。期望將員工關懷與企業永續相互支持，打造更具信任感、歸屬感與溫度的工作環境，陪伴每一位振宇夥伴穩健前行。